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Akrea, la FIT CISL Crotone chiede 23 assunzioni a tempo indeterminato
Affatato e Grande: «Rafforzare gli organici per tutelare i lavoratori, migliorare le condizioni di sicurezza e garantire servizi più efficienti ai cittadini. Ora servono atti concreti»
Crotone – Rafforzamento degli organici, tutela dei livelli occupazionali e miglioramento delle condizioni di lavoro e della qualità dei servizi. Sono queste le principali questioni affrontate dalla FIT CISL di Crotone nel corso dell’incontro tenutosi lunedì 26 ottobre presso il Palazzo Comunale, dedicato alla situazione della società partecipata Akrea SpA e alle prospettive organizzative e occupazionali dell’azienda.
Al confronto hanno partecipato il Segretario Provinciale della FIT CISL di Crotone, Giuseppe Affatato, e il rappresentante RSU Giovanni Grande, che hanno richiamato l’attenzione sulla necessità di affrontare le attuali carenze di personale attraverso una programmazione adeguata ai fabbisogni aziendali.
In particolare, la FIT CISL ha ribadito la richiesta di procedere al reclutamento di 23 lavoratori a tempo indeterminato, in coerenza con la pianta organica, per garantire maggiore stabilità all’organizzazione aziendale, migliori condizioni operative ai dipendenti e continuità ed efficienza dei servizi resi alla cittadinanza.
«È fondamentale dare seguito con atti concreti alle esigenze emerse dal confronto – dichiara Giuseppe Affatato, Segretario Provinciale della FIT CISL di Crotone –. Il rafforzamento degli organici rappresenta una condizione essenziale per tutelare il lavoro, garantire adeguati standard di sicurezza e migliorare la qualità dei servizi. Continueremo a seguire con attenzione questo percorso, affinché le necessità dei lavoratori e dell’azienda trovino risposte tempestive e strutturali».
Sull’importanza del confronto con il personale interviene anche Giovanni Grande, rappresentante RSU: «Le nostre richieste nascono dall’ascolto quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori. Occorrono risposte concrete, capaci di assicurare condizioni operative adeguate, serenità al personale e un servizio efficiente per la comunità».
La FIT CISL sottolinea inoltre il valore del percorso di confronto sviluppato con l’Amministrazione comunale e i vertici aziendali, nella convinzione che i risultati debbano essere perseguiti attraverso un lavoro condiviso, senza rivendicazioni di primogenitura, ponendo al centro esclusivamente gli interessi dei lavoratori e la qualità del servizio pubblico.
L’Organizzazione sindacale continuerà a monitorare l’attuazione degli impegni emersi nell’incontro del 26 ottobre, auspicando che alle interlocuzioni avviate seguano, in tempi rapidi, i necessari provvedimenti.
La FIT CISL di Crotone esprime infine apprezzamento per la disponibilità al confronto dimostrata dall’Amministrazione comunale di Crotone e dall’Assessore competente, confermando la volontà di proseguire un’interlocuzione costruttiva nell’interesse dei lavoratori, dell’azienda e della cittadinanza.
